Увольнение по соглашению сторон: выплаты и налоги

25.08.2026 Автор: Ольга Лебедева, главный бухгалтер, опыт более 20 лет

Если совсем коротко: увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК) — это расставание по обоюдной договорённости. Оформляют письменным соглашением, запись делают по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК. Обязательны зарплата и компенсация за отпуск; выходное пособие платят, только если о нём договорились. Компенсация не облагается НДФЛ в пределах трёх средних заработков. Отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Соглашение сторон — самый гибкий и безопасный способ расстаться с сотрудником: он практически не оспаривается в суде. Разберём, как его оформить, что выплатить и как это облагается налогами.

Как оформить

Специального порядка в Трудовом кодексе нет. На практике:

стороны договариваются об условиях и заключают письменное соглашение о расторжении договора;
в соглашении фиксируют дату увольнения и, при желании, размер компенсации;
издают приказ об увольнении и знакомят с ним работника;
в последний день производят расчёт и выдают документы.

В трудовую книжку вносят запись со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК.

Какие выплаты положены

Обязательные выплаты — зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие («отступные») закон не устанавливает: его платят, только если это предусмотрено соглашением или договором. Размер не ограничен и зависит от договорённости — чаще всего это 1–3 средних заработка.

Как правильно посчитать все суммы, мы разобрали в статье «Расчёт при увольнении в 2026 году».

Налоги с компенсации

Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для Крайнего Севера). Сумма сверх предела облагается в обычном порядке.

Важный нюанс 2026 года: необлагаемый средний заработок считают по правилам декретных пособий, а максимальный средний дневной заработок для этого расчёта — 6 827,40 рубля. Компенсация за неиспользованный отпуск при этом облагается НДФЛ и взносами всегда, независимо от размера.

Чем отличается от собственного желания

Ключевые отличия:

Отзыв. Заявление по собственному желанию работник может отозвать, соглашение сторон — только по взаимному согласию.
Дата. При собственном желании — через 2 недели, при соглашении — любая, о которой договорились.
Выплаты. По соглашению можно договориться о компенсации, при собственном желании — только зарплата и отпускные.

Подробнее о первом способе — в статье «Увольнение по собственному желанию в 2026 году». По соглашению можно уволить практически любого, включая беременных и работников на испытательном сроке, — но только добровольно, иначе суд признает увольнение незаконным.

Ошибки в соглашении или расчёте компенсации ведут к спорам и доначислению НДФЛ. Мы оформляем увольнения по соглашению сторон и правильно считаем выплаты и налоги — подробнее на странице «Кадровый учёт».

Частые вопросы

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Это расторжение трудового договора по обоюдной договорённости работника и работодателя (статья 78 ТК). Стороны заключают письменное соглашение, где фиксируют дату увольнения и, при желании, дополнительные условия — например, компенсацию. В трудовую книжку вносят запись со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК. Это считается самым «спокойным» и трудно оспоримым способом расставания.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Обязательно — зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие («отступные») закон не устанавливает: его платят, только если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором. Размер компенсации не ограничен и определяется договорённостью сторон — на практике это чаще всего 1–3 средних заработка.

Облагается ли компенсация при увольнении по соглашению НДФЛ?

Выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для Крайнего Севера). Сумма сверх этого предела облагается в обычном порядке. С 2025 года необлагаемый средний заработок считают по правилам декретных пособий, а максимальный дневной заработок для этого расчёта в 2026 году — 6 827,40 рубля. Компенсация за отпуск облагается всегда.

Можно ли отозвать соглашение об увольнении?

В одностороннем порядке — нет. В этом ключевое отличие от увольнения по собственному желанию, где работник может отозвать заявление. Соглашение сторон можно отменить или изменить только по взаимному согласию обеих сторон. Именно поэтому такой способ считается надёжным для работодателя: работник не сможет передумать в последний момент.

Кого можно уволить по соглашению сторон?

Практически любого сотрудника, включая тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя: беременных, многодетных, работников на испытательном сроке. Это подтверждено Конституционным судом. Но соглашение должно быть добровольным — если работник докажет, что подписал его под давлением, суд может признать увольнение незаконным.

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от собственного желания?

При собственном желании работник предупреждает за 2 недели и может отозвать заявление; гарантированы только зарплата и отпускные. При соглашении сторон дата любая, отозвать в одностороннем порядке нельзя, зато можно договориться о компенсации. Для работодателя соглашение удобнее тем, что его практически невозможно оспорить в суде.