Кадровый учёт

Кадры — зона, где штрафуют чаще всего: трудовая инспекция, ЕФС-1, проверки по сотрудникам. Один неправильно оформленный приказ или пропущенный срок отчёта — и компания получает штраф, а сотрудник повод для трудового спора.

Ведём кадровое делопроизводство для ООО и ИП в Нижнем Новгороде так, чтобы документы были в порядке, а отчётность сдавалась в срок. От 1 000 ₽ за сотрудника в месяц, а в составе бухгалтерского обслуживания — дешевле.

Что входит

• Трудовые договоры, допсоглашения, должностные инструкции
• Приказы о приёме, переводе, отпусках и увольнении
• Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности
• Графики отпусков, учёт рабочего времени, табели
• Отчётность по сотрудникам: ЕФС-1, персонифицированные сведения
• Кадровые документы при проверках трудовой инспекции
• Восстановление и приведение в порядок кадрового делопроизводства
• Расчёт отпускных, больничных и компенсаций при увольнении

Кому подходит

• ООО и ИП с наёмными сотрудниками, где нет кадровика в штате
• Компаниям, где кадры ведёт бухгалтер или сам директор «между делом»
• Бизнесу, который растёт и набирает людей — нужен порядок с первого приёма
• Тем, у кого кадровые документы запущены и есть риск штрафов
• Компаниям, готовящимся к проверке трудовой инспекции
• Тем, кому отдельно нужен воинский учёт — ведём его как отдельную услугу

Как подключаемся — 3 шага

1. Аудит кадровых документовСмотрим, какие документы есть, а каких не хватает, есть ли нарушения и риски штрафов. Называем стоимость — за сотрудника в месяц или фиксированно за приведение в порядок.
2. Наводим порядокДоводим до нормы недостающие договоры, приказы, трудовые книжки. Если делопроизводство запущено — сначала восстанавливаем, затем переходим в текущий режим.
3. Ведём кадры в текущем режимеОформляем приёмы, отпуска, увольнения, готовим и сдаём ЕФС-1 в срок. Документы всегда готовы к проверке трудовой инспекции.

Частые вопросы