Совместительство в 2026: как оформить и сколько часов

26.08.2026 Автор: Ольга Лебедева, главный бухгалтер, опыт более 20 лет

Если совсем коротко: внешнее совместительство — это работа у другого работодателя в свободное от основной время. С совместителем заключают отдельный трудовой договор с пометкой «по совместительству». Работать можно не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы. Оплата — пропорционально времени или объёму, отпуск дают одновременно с основным. Запись в трудовую вносится по желанию работника.

Совместительство позволяет человеку иметь несколько работ, а бизнесу — привлекать нужных специалистов на неполный день. Разберём правила оформления по Трудовому кодексу (глава 44).

Внешнее и внутреннее совместительство

Совместительство — это регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время:

внешнее — у другого работодателя;
внутреннее — у того же работодателя, но по другой должности.

В обоих случаях заключают отдельный трудовой договор, где обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству. Число внешних совместительств не ограничено — человек может работать у нескольких работодателей.

Сколько можно работать

Для совместительства действуют ограничения по времени:

не более 4 часов в день;
в свободные от основной работы дни — можно полный день;
за месяц — не более половины месячной нормы рабочего времени.

То есть фактически совместитель работает не больше чем на половину ставки.

Как оформить

Порядок приёма:

заключить трудовой договор с пометкой «по совместительству»;
издать приказ о приёме;
подать сведения в СФР по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.

Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника, и делает это его основной работодатель. В целом оформление похоже на приём обычного сотрудника — о нём мы подробно рассказали в статье «Как оформить сотрудника на работу в 2026 году».

Оплата и отпуск

Труд совместителя оплачивают пропорционально отработанному времени или за фактический объём — по условиям договора. Каждый работодатель удерживает НДФЛ и начисляет взносы самостоятельно.

Отпуск по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе (при необходимости — авансом). Если он короче основного, недостающие дни дают без сохранения зарплаты.

Особое основание увольнения

Помимо обычных причин, совместителя можно уволить, если на его должность принимают работника, для которого она станет основной (статья 288 ТК). Об этом предупреждают письменно не менее чем за 2 недели.

Совместители, оформление их отпусков и увольнений — частый источник кадровых ошибок. Мы ведём кадровый учёт и оформляем совместителей по всем правилам — подробнее на странице «Кадровый учёт».

Частые вопросы

Что такое внешнее совместительство?

Внешнее совместительство — это когда человек работает по трудовому договору у одного работодателя как на основном месте, а у другого — в свободное время. Внутреннее совместительство — это дополнительная работа у того же работодателя. В обоих случаях с совместителем заключают отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству.

Сколько часов можно работать по совместительству?

Не более 4 часов в день. В дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться на совместительстве полный день. Но за месяц отработать по совместительству можно не более половины месячной нормы рабочего времени — то есть фактически не больше половины ставки. В отдельные периоды, когда на основном месте нет работы, ограничение по часам не действует.

Как оформить внешнего совместителя?

С ним заключают отдельный трудовой договор с пометкой «по совместительству», издают приказ о приёме и оформляют личную карточку. Согласие или справка с основного места работы обычно не требуются, кроме отдельных случаев (например, для вредных условий). Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника — и делает это его основной работодатель.

Как оплачивается труд совместителя?

Оплата зависит от условий договора: пропорционально отработанному времени, за фактически выполненный объём или на других согласованных условиях. Если совместитель работает на 0,5 ставки, ему платят половину оклада по этой должности. Каждый работодатель самостоятельно удерживает НДФЛ и начисляет страховые взносы с выплат совместителю как налоговый агент.

Как предоставляется отпуск совместителю?

Отпуск по совместительству дают одновременно с отпуском на основной работе. Если на совместительстве сотрудник ещё не отработал полгода, отпуск предоставляют авансом. Если отпуск по совместительству короче основного, работодатель по заявлению работника даёт недостающие дни без сохранения зарплаты, чтобы отпуска совпали по времени.

Можно ли уволить совместителя, приняв основного работника?

Да. Трудовой договор с совместителем на бессрочной основе можно расторгнуть, если на эту должность принимают работника, для которого она станет основной (статья 288 ТК). О таком увольнении совместителя нужно письменно предупредить не менее чем за 2 недели. Это дополнительное основание, помимо обычных причин увольнения.